老年体育工作的探索思考

老年体育从创建至今已经走过了36个冬夏，这前无先例的群团组织活动，以自己独特的魅力引起国内、外的赞扬和关注。36年经历、36年的活动、36年的效益体会，对每一个热爱关心老年体育的人来说，应该对老年协体育有所总结，敢于探讨、研究，勇于创新前行……。必须对老年体育的“组织”、“动力”、“经济”、“人才”等方面予以研究探索。

一、健全的老年体育组织网络

八十年代初，人口老龄化无疑给各方面带来影响，特别我国未富先老的现实。但可以肯定一点，人口老龄化也是我国社会进步的一种表现。为传承中华民族尊老敬老的传统，传承中华文化。83年4月，中国老年人体育协会组织成立，接着省、市、县老年体育组织先后建立。各级老体协通过自己出色的工作，成为最受老年人欢迎的社团组织，它深深扎根于老年群体之中，成为团结和带领老年人实现健康老龄化的一支最有影响力、最有凝聚力的群众体育活动队。目前，老年体育协会的组织已形成了国家、省、市、县、乡(镇)、村(社区)的六级组织网络，这可以说是合情合理合法完善的群众组织结构。它的特色，上下级老体协不是直接领导和被领导关系，而是业务指导方面，互帮互助的兄弟之情。

二、如何做好老体协组织班子等工作

从老年体育的组织学来讲，当地领导重视这是首条，千条万条领导重视第一条，其它工作如此，对于弱势群体的老体协工作尤为如此。这首条凡是从事过老体协工作的同志都有这心有灵犀一点通的共感。其次是选好主席，常务副主席和秘书长人选。老体协主席是当地老体协组织的主心骨，他(她)必须纲举目张，主持全面工作。常务副主席是协助主席抓好日常工作的顶梁柱。主席和常务副主席的人选好坏，直接关系到该组织好坏和兴衰。秘书长是主席和常务副主席的左膀右臂，是搞好老体协上传下达的桥梁人物，他必须具备有：“铜头、铁嘴、蛤蟆肚和飞毛腿”的精神，而且应有体、文兼长的素质和本领，对老年人有感情的中、老年人选极佳。其三是部门配合支持，尤其是涉老部门相互沟通。老体协工作是全社会的工作，需要社会各部门支持，尤其是涉老部门可互助互补互进。否则，一个巴掌拍不响，这是孤掌难鸣的道理。其四，各级老体协组织要互助共进。各级老体协组织应互通有无、交流沟通，努力达到互助共进之目的。在组织学方面，笔者大胆地推荐三明地区的二项做法值得推广提倡：一是1999年在三明和全省总结推广的大田县“以城带乡，以乡带村”的发展农村老年体育组织的经验。二是永安(因当地厂矿企业多)，独创的“以厂带乡、社企共建”的方式抓好组织建设。

三、领导班子和骨干力量是抓好传统特色老体协工作的动力。

老年体育的领导班子成员，不可能是全能、行家，但天生我材必有用，领导班子成员应该学会善于用人，发挥各自特长的一面，用人不疑，疑人不用，组织调动他人之专长溶入老年体育工作之中，决不能认人为亲，要做好用贤的工作。培养骨干力量是老年体育提高动力的重要手段，省老体协的“四个层层抓”是提高老年体育工作动力的正确务实决策，多年中，各级老体协已领略了立竿见影的成效，抓传统特色是提高老体协工作动力的推进剂。所谓特色就是因地制宜，提倡“三性”，即群众性，地方性和持久性，它有利于老年体育工作做到基层，做到群众中去，有利于肥沃老年体育生存、发展、壮大的土壤，使其生根、开花、结果。

四、老年体育的经济学方面有着宏观和微观方面的双重特性。

老年体育的活动产生了不可低估的经济效益和深远影响的社会效益。老年体育活动使老年妇女前无榜样地大胆冲出保姆圈，走出锅灶台，加入老年体育健身。通过有益的锻炼，使许多老年人甩掉了药罐子，老人健康了，个人不受罪，家庭不托累，节约医药费、造福全社会，这是不可低估的经济效益。同时，弘扬了传统文化，为老有所为，奉献余热做出了社会贡献。这宏观的经济效益是有目共睹，众所周知，深入人心，但在微观方面，因未富先老的国情，导致各级老体协经费差距悬殊，贫富不均的老体协组织现实存在，特别乡(镇)、农村老体协经费不足。老年体育必须“六子”即牌子、班子、印子、房子、场子和票子，其关键就是票子，这是开展老年体育工作的基本条件，自然也就涉及到老年体育要生存，巩固、发展问题。

五、老年体育的人才学应是重视发挥好现有人才，重在培养新型接班人才。

十八大报告指出，“要尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造力，加快确定人才优先发展战略布局，造就规模宏大，素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”、“人才队伍建设必须以科学发展观为指导。”老年体育是一项前无古人榜样的新型、复杂、艰巨，讲究无私奉献的光荣事业。它有自己独特的人才学，从当前的国情“积极老龄化”的基础是“健康老龄化”；“健康老龄化”才能把“积极老龄化”提升到老年人非但不是社会的负担，而是社会的宝贵资源，应主动参与社会的发展。老年体育就是为“健康老龄化”营造氛围和创造条件。老年体育的人才学应是重视发挥现有人才，重在培养新型接班人才。省老体协审时度势，高瞻远瞩，提出的“四个层层抓”(层层抓学习、层层抓组织建设，层层抓培训、层层抓展示)的做法就是培养造就老年体育人才学的最佳捷径。它是贯彻全民健身条件的具体体现，是为提高老年人生活、生命质量，全心全意为老年人：“献爱老心、架康乐桥”精神的具体体现，是为老年人健身、健心活动夯实基础，实现全国城乡、大范围、大面积的普及活动。在普及的基础上提高，在提高中造就培养人才。

综上所述，老年体育工作的组织学，应在现有完善的组织网络基础上，抓好巩固、提高，探索开拓创新的工作。老年体育工作动力在于领导班子和骨干力量。老年体育的经济在于各地党政财政主导，社会部门捐赠和力所能及的正当创收。老年体育的人才学，应是重视发挥好现有人才，重在培养新型接班人才。（泰宁县老体协科研会会长刘先涛）